Según la Encuesta Permanente de Hogares del Indec, Corrientes es la provincia del NEA con mayor diferencia de ingresos entre hombres y mujeres. La Municipalidad ofrece cursos gratuitos y una plataforma de asesoramiento para mujeres.
La brecha salarial entre géneros en Corrientes es del 24,6 por ciento y encabeza las provincias del NEA, de acuerdo con la Encuesta Permanente de Hogares del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec). En Argentina, el 83 por ciento de los hogares monoparentales tienen jefatura femenina, según relevamientos del mismo organismo. A nivel nacional, las mujeres cobran un 27 por ciento menos que los hombres.
Brecha salarial en Corrientes
Corrientes es la provincia del NEA con mayor brecha salarial, seguida por Chaco, Formosa y Misiones. La diferencia se refleja en los ingresos monetarios: por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer gana 75 pesos.
Las diferencias están relacionadas con la inserción en el mercado laboral, donde las mujeres registran mayor desocupación e informalidad. Los puestos de dirección y jefatura son ocupados mayoritariamente por hombres, mientras que las tareas de menor remuneración son realizadas principalmente por mujeres. La concentración femenina en ciertas ramas de actividad incide en los resultados salariales. Entre los factores que influyen, los censos y estudios destacan la falta de estudios finalizados y el trabajo no remunerado.
Trabajo no remunerado y estudios
En Argentina, el 21,2 por ciento de las mujeres jóvenes de entre 19 y 24 años no completa sus estudios secundarios, lo que reduce sus posibilidades laborales para alrededor de 445.000 de ellas. Estas enfrentan una inserción laboral caracterizada por la informalidad, la precarización y la inactividad forzada.
En la población económicamente inactiva se ubican las mujeres etiquetadas como «amas de casa». El 68 por ciento de quienes realizan tareas domésticas no remuneradas son mujeres, mientras que el 32 por ciento son hombres. Estas actividades limitan el tiempo y las posibilidades profesionales femeninas. La distribución desigual de tareas y la deserción escolar construyen un «techo de cristal» que deja pocas opciones profesionales.
Iniciativas municipales
La Municipalidad de Corrientes busca respuestas al panorama ocupacional a través de ofertas educativas. La Oficina de Empleo publica en sus redes sociales cursos gratuitos con salida laboral rápida, fechas de inicio y formas de inscripción. En septiembre, los últimos cursos publicados fueron de barbería, técnicas para buena atención al cliente, coctelería y curriculum vitae. Entre quienes realizan estas capacitaciones hay un alto número de personas que no completaron los estudios superiores.
Por su parte, la Muni Mujer es un espacio digital dedicado a las mujeres que funciona desde hace cinco años. Allí se brinda asesoramiento, contención y servicios con perspectiva de género a las vecinas de la ciudad. Además, se ofrece acceso directo al Instagram de la Oficina de Empleo, asesoría técnica, guía de trámites y capacitaciones para quienes buscan desarrollar un emprendimiento.
La brecha no es solo salarial, sino también ocupacional: mujeres y hombres no suelen desempeñarse en los mismos empleos. Las capacitaciones buscan ofrecer las mismas herramientas para todos. El acompañamiento municipal se consolida como una herramienta para impulsar la autonomía económica de las mujeres.